ДРУГОЕ В РУБРИКЕ
Добавить комментарий
Фото: Наталья Никишина
Выплата заработной платы «в конверте» - одна из самых серьезных проблем отечественной экономики, - считает начальник Управления экономического развития, инвестиций и предпринимательства администрации МО «Старомайнский район» Александр Вандышев.P По его мнению, каждый работодатель, использующий «серые» схемы, должен осознавать, что наказание его настигнет. Кроме того, в борьбе с недобросовестными работодателями власти должны помогать сами работники. Обо всем этом Александр Иванович рассказал «НГ» в интервью.- Александр Иванович, кому вредят «серые» зарплаты? - В первую очередь «серые» зарплаты - это ущемление прав работников. Они, по сути, недополучают свою оплату труда, потому что «серая» зарплата урезана на ту часть, из которой должна будет формироваться пенсия. Деньги в конвертахP - это не только потери в едином социальном налоге, большая часть которого идет на пенсионные отчисления, это еще и недоплата в Фонд социального страхования, в Фонд медицинского страхования. Кроме того, это еще и подоходный налог, который остается в местном бюджете. Это наши школы, здравоохранение, дороги, коммунальное хозяйство, которое нужно приводить в порядок. Поэтому, когда выплачиваются зарплаты «в конвертах», страдает каждый житель района. - Как вы считаете, есть ли эффективные методы борьбы? - В первую очередь нужно менять мировоззрение людей. PЕсли на предприятии нет «серых» зарплат - бояться его владельцам нечего. «Белая» зарплата никогда не навредит, люди будут работать на такого работодателя с большим усердием и лучшим качеством. Мы постоянно анализируем отчетность предприятий. По поступлениям платежей почти со стопроцентной точностью можно отследить нарушения. Все становится ясно, когда оказывается, что заработная плата организации меньше минимальной, установленной Федеральными Законами, или вообще на каком-то предприятии нет отчислений. При этом фирма работает, и люди там чем-то занимаются, а значит, получают вознаграждение. Кроме того, наше Управление совместно с Управлением финансов инициирует проведение различных совещаний по этому вопросу. В администрации МО «Старомайнский район» работает комиссии по увеличению налогового потенциала и укреплению дисциплины оплаты труда. Я считаю, что пока есть «серые» зарплаты, потери работников и бюджета происходят в огромных объемах. - Уголовная ответственность может быть эффективным средством в борьбе с «серыми» зарплатами? - Уголовная ответственность должна быть, если это нарушение введено в систему. Другое дело, что подобные факты очень сложно доказываются. Заявителем должен быть работник предприятия, но работники - людиP зависимые. Кроме того, должна быть выявлена многократность проступка, либо сумма невыплаченных налогов должна быть достаточно большой. А в целом в борьбе помогли бы несколько показательных процессов над работодателями, использующими «серые» схемы. Я не призываю к тотальному террору в этой сфере, но показывать силу государство просто обязано. Важно только начать, и сам пример мгновенно изменит ситуацию. Но для того, чтобы этим не увлеклись особо рьяные представители правоохранительных органов, эти процессы нужно широко обсуждать в средствах массовой информации. - Больше всего нарушений выявляется в малых предприятиях. При этом бизнесмены заявляют, что им сложно выживать, и предлагают снизить ставки налогов вместо того, чтобы наказывать за «серые» зарплаты. Снижение налоговой нагрузки действительно может помочь? - Налоговые льготы уже есть. Государство пошло навстречу малому бизнесу, уменьшив для него налоговое бремя, но никаких мер по легализации доходов со стороны предпринимателей не было принято. Люди, к сожалению, привыкли платить меньше. Я считаю, что идти навстречу, когда ответного движения нет, недопустимо. Поэтому, снижая налоговое бремя, то есть, облегчая жизнь работодателю, надо и повышать меру его ответственности. - Одна из причин распространения «серых» зарплат - общая низкая квалификация работников. Можно ли с ней бороться и кто должен это делать? - Повышать квалификацию работника - задача работодателя, ведь никто не рождается специалистом, им становятся. Частично выгодно использовать людей низкой квалификации, им можно меньше платить и загонять в такие условия, в которых они не могут претендовать на защиту по линии профсоюзов. Я не верю, что, соглашаясь на «серую» зарплату, человек не знает, на какой риск идет, он становится повязанным с работодателем, не может требовать льгот, охраны труда. Эффекта, который достигается валом низкоквалифицированных специалистов, можно достигнуть несколькими профессиональными рабочими, но на них надо тратиться, обеспечивая достойные условия труда. Это негативно влияет на качество жизни, на мировоззрение каждого человека. - Могут ли профсоюзы помочь в борьбе с «серыми» зарплатами? - Они могут помочь. Но профсоюзы не везде действуют. И, к сожалению, они не такие действенные, как в странах с состоявшейся экономикой. - Какие меры «сверху» должны быть предприняты для борьбы с «серыми» схемами? - Должна быть выстроена программа широкого информирования населения по изменению мировоззрения. Бороться «сверху» или «снизу» по какому-то узкому направлению всегда малоэффективно. Надо усилить разъяснительную работу, сотрудничать с руководителями партийных и общественных организаций. Плюс нужно повышать ответственность работодателей. Их надо приглашать на комиссии при администрации района и сельских (городского) поселений. И должен быть широкий общественный контроль, это самое главное.Автор: Ксения Кмить
Серая зарплата - социальный вред
КУРС ВАЛЮТUSD 29.9251EUR 40.7789
Народная газета - Серая зарплата - социальный вред
Комментариев нет:
Отправить комментарий